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江西省中寧建筑工程有限公司

行政人事[2016]009號

關(guān)于實施績效考核制度的通知 

公司各部門：

    為提高員工工作效率，修正員工工作態(tài)度，改善員工年度收益，將員工個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，自2016年3月1日開始實施績效考核方案，現(xiàn)將有關(guān)內(nèi)容說明如下:

一、    考核對象：財務(wù)管理中心、經(jīng)營部、事業(yè)發(fā)展部、行政人事部、質(zhì)安部。

二、    考核標(biāo)準(zhǔn)：

全年考核分?jǐn)?shù)平均分在98分以上者，年度分紅按1.1績效系數(shù)計算。

三、    評分細(xì)則：

1、績效分?jǐn)?shù)每日考核，每月統(tǒng)計。

2、績效內(nèi)容由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行每日考評，每項內(nèi)容違紀(jì)一次，扣1分；違紀(jì)兩次，扣2分；違紀(jì)三次，扣3分；依次類推，遵循扣分不封頂原則。

四、    考核流程：

1、每月3日前，員工、部門主管、副總經(jīng)理對上月個人工作進(jìn)行工作小結(jié)，并于3日提交直屬上級。

2、每月5日前，部門主管對員工上月工作績效進(jìn)行考核評分，且員工簽字確認(rèn)，5日提交直屬副總經(jīng)理。

3、每月8日前，副總經(jīng)理/總經(jīng)理對所屬部門主管上月工作績效進(jìn)行考核評分，且部門主管簽字確認(rèn)，8日提交總經(jīng)理；

4、每月10日前，行政人事部負(fù)責(zé)收集并總結(jié)績效結(jié)果，為核算工資依據(jù)，并留作存檔。

五、    工資核算標(biāo)準(zhǔn)：

1、經(jīng)營部門員工以全額工資的50%作為績效考核工資。即：

實發(fā)工資=月度全額工資*（50%+50%*績效系數(shù)）